不管在哪個行業，都有人在感慨錢越來越難賺。難賺的原因無外乎競爭越來越激烈，想競爭市場就要讓自己變大變強，而"借力"是經銷商老板快速發展最有效的方法。所以經銷商老板要學會整合資源，通過內外部資源置換來為我所用。

1、向廠家借力

比如廠家的推廣活動做得好，那你就跟廠家申請到自己這里也做一場。由經銷商自己出錢出人出力，廠家只要派人過來教怎麼做就可以了。

比如廠家的銷售人員比較厲害，那就把他們請到你們的公司或者門店來，幫你的公司員工多做做培訓，給你指導一下如何來調整個公司陳列。

總之，廠家手中掌握著很多的資源，但是能否把這些資源分多一點到自己的頭上，還是要看經銷商自己的爭取力度。

2、向市場借力

經銷商老板要摒棄簡單傳統的銷售思維，要把銷售思維向營銷思維、服務思維轉化，借助社會事件來提高高頻彩開獎導航影響力。

比如可以去參加一些公益性活動，如3*15活動、地球熄燈一小時等等，多參加一些重大社會事件，贊助的費用不高，卻能夠迅速曝光自己。

又比如在高考期間，很多家長在考場外面焦急地等待，我們 經銷商就可以做一批晴雨傘，給家長一人發一把。等電視報道高考的時候，鏡頭里全部都是你高頻彩開獎導航的廣告傘，一片LOGO的海洋，而且加上適當的廣告語(適合高考氛圍)，就是一場低投入高曝光的廣告。

3、向同行借力

眾所周知，跟異業聯盟不難，難的是跟同行聯盟，這不但需要格局更需要魄力，要需要關注生意的長期發展。向同行借力，可以跟同行共享客戶資源，還可以共享同行的優勢資源，包括費用、人員和管理等各種資源，小經銷商可以跟優秀的經銷商學習先進的管理經驗和經營方法。

與其把精力花在對手的關注上，不如修煉內功插上“騰飛”的翅膀。

打敗諾基亞的不是三星，而是隻果。

打敗中國移動的不是聯通、電信，而是微信。

因為有些對手你根本就看不見，就像交通廣播電台永遠也想不到，自己的對手竟然是滴滴、快的這些打車軟件。

4、向員工借力

前面三種借力方式，都是向外部尋找機會，其實我們也可以從自己的公司內部借力。

很多老板抱怨說自己招不到人，除了去人才市場找人，到網站上發招聘帖子以外，還有一個重要的渠道就是，公司內部員工的推薦。

如果內部員工推薦的人選一旦被錄取，推薦人就可以獲得1-2倍的月薪獎勵

這樣做的好處很多，首先，推薦人不敢亂推薦人，因為一旦新員工在公司的表現不佳

會影響推薦人在公司的口碑。

其次，因為有了額外的獎勵，推薦人就會積極挖掘自己的各種資源，尋找能夠勝任的人，在招人這件事上，大部分老板對內部資源的調動還不夠，沒有讓每個員工都感覺到招人也是自己的事兒，自己有責任有義務為老板分憂。

老板不要總把員工當成雇員來看，將會有越來越多的年輕人選擇為自己打工，經銷商老板 要學著 跟店 員，采用伙伴式的方式進行溝通管理，即使暫時還沒有在利潤上進行股權分配，但是在經營決策、促銷活動、銷售分析等內容上很有必要听員工們的意見。

現代管理學教父彼得德魯克說過，我們不是在雇佣員工的雙手，我們要雇佣的是員工的大腦。

向員工借力，就是要激發員工的潛力，越是競爭激勵的市場，越需要放手一搏，靠自己的槍支彈藥勢單力薄，橫向上向外部整合各種資源，縱向上向廠家和員工整合各種資源，借力發展為自己贏得最終的市場機會。

來源︰聚王牌防水網